Rekruttere IT-arkitekt

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av IT-arkitekter.

Vi kan rekruttering av IT-arkitekter

Tid for å rekruttere IT-arkitekt? På TB-Group har vi lang erfaring med rekruttering av både junior og senior IT-arkitekter. En IT-arkitekt, eller nettverksarkitekt som de ofte også kalles, skal ha en helhetlig forståelse av bedriftens IT-struktur og god innsikt i hvordan virksomheten fungerer. I denne rollen må man ofte være bindeleddet mellom IT-teamets utviklere og de faktiske brukerne.

IT-arkitekter trenger å ha kunnskap innen ulike tekniske områder som databaser, nettverk, systemintegrasjon, skytjenester, sikkerhet og programvareutvikling.

Noen vanlige oppgaver for en IT-arkitekt:

Utvikle IT-strategier som støtter organisasjonens forretningsmål
Designe IT-arkitekturer som møter organisasjonens tekniske behov
Evaluere tekniske løsninger og verktøy og anbefale passende valg
Opprette og implementere standarder og retningslinjer for systemutvikling og drift
Samarbeide med andre innen IT, så vel som på andre avdelinger, for å sikre at systemer og løsninger fungerer
Utarbeide og presentere rapporter og forslag for ledelsesgrupper
IT-arkitekter er ofte en viktig del av IT-ledelsen.

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-arkitekt til din bedrift

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har samarbeidet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk innen disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne de rette kandidatene til våre kunders intervjubord. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interesserte hvis rett selskap og stilling dukker opp og de får en god kontakt i starten.

Slik lykkes du med rekrutteringen av IT-arkitekter

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva en IT-arkitekt gjør.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss