Rekruttere IT-ansvarlig

Vi kan rekruttering av IT-ansvarlige

Tid for å rekruttere IT-ansvarlig? Som IT-ansvarlig har man ansvaret for å overvåke og håndtere selskapets tekniske ressurser og systemer. Det er en bred rolle som kan se forskjellig ut i ulike selskaper og ha varierende ansvar avhengig av hvordan organisasjonen og IT-avdelingen er satt opp. Noen IT-avdelinger er store, andre er små, og nivåene på lederstillinger og ansvar for en IT-ansvarlig kan variere mye avhengig av dette.

Noen vanlige oppgaver som vanligvis inngår i denne rollen er:

• Planlegge og implementere strategier: En IT-ansvarlig har ansvaret for å utvikle og implementere tekniske strategier som støtter organisasjonens overordnede forretningsmål. 
• Budsjettstyring: En IT-ansvarlig kan ha ansvar for å utarbeide og håndtere IT-budsjettet, ta beslutninger om og gjennomføre innkjøp av tekniske produkter og tjenester. 
• Personalhåndtering: En IT-ansvarlig kan være ansvarlig for å ansette, opplære og utvikle ansatte i avdelingen, samt sikre at teamet har tilstrekkelige ressurser til å utføre sine oppgaver. 
• Sikkerhet: En IT-ansvarlig kan være ansvarlig for å sikre at organisasjonens data og systemer er trygge og beskyttet mot trusler som virus og hackerangrep. 
• Vedlikehold og reparasjon: En IT-ansvarlig kan ha ansvaret for å overvåke og vedlikeholde selskapets tekniske ressurser og systemer, samt identifisere og løse problemer som oppstår.

Vi hjelper deg med å rekruttere IT-ansvarlig 

På TB-Group har vi siden starten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne de rette kandidatene til våre kunders intervjubord. Vi vet at mange innen IT/Industri allerede har en jobb og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interesserte hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp, og de får en god kontakt i starten.

Slik lykkes du med rekrutteringen av IT-ansvarlig

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva en IT-ansvarlig gjør.