Headhunting Håndverkere innen Elektro/VVS/Ventilasjon
Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Håndverkere innen Elektro/VVS/Ventilasjon.
.
Vi har lang erfaring med rekruttering og headhunting av håndverkere innen flere ulike områder. Siden oppstarten har vi rekruttert håndverkere til både små og store selskaper, og vi har bygget opp et solid nettverk av bransjekontakter.
Håndverkere innen VVS og ventilasjon arbeider med å installere, reparere og vedlikeholde VVS- og ventilasjonssystemer i bygninger og andre eiendommer. Dette kan inkludere installasjon av rør og ledninger for vann- og avløpssystemer, oppvarmingssystemer og luftkondisjoneringssystemer, samt montering av ventilasjonssystemer for å sikre god luftkvalitet i bygningene. Noen VVS-håndverkere arbeider også med reparasjon og vedlikehold av eksisterende VVS- og ventilasjonssystemer, samt med å identifisere og utbedre lekkasjer, skifte ut defekte deler, rengjøre rør og ventilasjonskanaler, og sørge for at systemene fungerer korrekt.
I TB-Group har vi siden starten jobbet med industri og bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.
Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese mer om hva Håndverkere gjør.
Forretningsområder
Kontakt oss
