Headhunting Elektroingeniør

Rekruttere Elektroingeniører

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Elektroingeniører.

Vi kan rekruttering av Elektroingeniører

En elektroingeniør er spesialisert på elektriske kraftsystem og dets ulike komponenter, som transformatorer, generatorer, kabler, beskyttelsesreléer, distribusjonsnett og lignende. Elektroingeniøren jobber med å utvikle, designe, analysere og forbedre elektriske kraftsystemer. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet planlegging og dimensjonering av elektriske kraftsystemer for å sikre pålitelighet, effektivitet og sikkerhet. Elektroingeniøren evaluerer også eksisterende elektriske kraftsystemer for å identifisere muligheter for optimalisering og forbedring, og utvikler tekniske løsninger for å håndtere problem som kan oppstå. I noen roller inkluderer arbeidet også utvikling og implementering av strategier for energieffektivisering og bærekraft, inkludert bruk av fornybar energi som solenergi og vindkraft. Elektroingeniøren kan være involvert i testing og sertifisering av elektriske kraftkomponenter, samt opprettholdelse av sikkerhets- og kvalitetsstandarder. De fleste elektroingeniører har en høyskoleutdanning innen elektroteknikk eller et beslektet område.

Rekruttere Elektroingeniør? Vi hjelper deg.

Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor Samfunnsbygging/Infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, Bygg & Installasjon. Våre kunder opplever vanskeligheter med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet riktig modell og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert.  Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. 

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Elektroingeniør

    • Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
    • Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
    • Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Rekruttere Elektroingeniør