Headhunting Elektriker
Rekruttere Elektriker
Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Elektrikere.
Meny
Headhunting Elektriker
Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Elektrikere.
En elektriker kan jobbe med installasjon, vedlikehold og reparasjon av elektriske systemer. Dette kan inkludere alt fra å installere og reparere belysning og stikkontakter i boliger og bedriftslokaler, til å arbeide med større industrielle systemer som kraftverk og fabrikker.
Elektrikere må ha solid kunnskap om elektriske kretser og systemer, inkludert hvordan man leser og tolker tegninger og skjemaer. De kan også måtte jobbe med verktøy og utstyr som multimeter, oscilloskop og testere for å diagnostisere og løse problemer med elektriske systemer. De kan også jobbe med å installere og vedlikeholde alarmsystemer og andre elektroniske sikkerhetsløsninger.
I TB-Group har vi siden starten jobbet med industri og bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.
Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese mer om hva Elektrikere gjør.
Forretningsområder
Kontakt oss
