Rekruttere DevOps-ingeniør

Vi kan rekruttering av DevOps-ingeniører

Tid for å rekruttere DevOps-ingeniør?

DevOps-ingeniører jobber med å forene utviklings- og driftsteam for å muliggjøre raskere og smidigere programvareleveranse. Andre titler innen dette feltet kan være Automation Engineer, Site Reliability Manager eller Release Engineer. DevOps-ingeniører har ofte ansvaret for å implementere DevOps-prinsipper og -metodologier som kontinuerlig integrasjon (CI), kontinuerlig leveranse (CD) og automatisering av infrastrukturtjenester.

Det er denne rollen som har ansvaret for at utviklings- og driftsteamene samarbeider for å oppnå rask og smidig programvareleveranse, noe som ofte har høy prioritet i mange organisasjoner når kravene til effektivitet øker. DevOps-ingeniører kan også jobbe med å implementere skybaserte løsninger for å forbedre skalerbarheten og påliteligheten til applikasjoner. I tillegg kan DevOps-ingeniører være ansvarlige for å integrere sikkerhetsprinsipper i hele leveranseprosessen, inkludert implementering av sikkerhetskontroller i CI/CD-rørledningen og sikre at infrastrukturen er sikker og beskyttet.

Noen verktøy som DevOps-ingeniører bruker for å automatisere utviklings- og driftsprosesser inkluderer Jenkins, Ansible, Chef og Puppet. Docker og Kubernetes er vanlige verktøy for å administrere konteinerisering og orkestrering av applikasjoner.

Her kan du lese mer om hva en DevOps-ingeniør gjør.

Vi hjelper deg med å rekruttere DevOps-ingeniører

På TB-Group har vi siden starten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk innenfor disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne de rette kandidatene til våre kunders intervjuer. Vi vet at mange innenfor IT/Industri allerede er ansatt og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp og de får en god innledende kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av DevOps-ingeniører

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Vil du rekruttere DevOps-ingeniører?

Hos TB-Group har vi lang erfaring med headhunting av DevOps-ingeniører.