Rekruttere Cloud Arkitekt

Vi kan rekruttering av Cloud-arkitekter

Tid for å rekruttere Cloud-arkitekt? Cloud-arkitekter / Skyarkitekter jobber med å utvikle og implementere skybaserte løsninger for organisasjoner. De arbeider med å designe, planlegge og implementere skyarkitekturer som møter organisasjonens krav og behov.

En Cloud-arkitekt kan jobbe med å velge den skyplattformen og teknologien som passer best for organisasjonens behov, med hensyn til faktorer som sikkerhet, skalerbarhet, ytelse, tilgjengelighet og kostnadseffektivitet. Noen Cloud-arkitekter jobber med å designe og implementere skytjenester som infrastruktur som en tjeneste (IaaS), plattform som en tjeneste (PaaS) og programvare som en tjeneste (SaaS). De har ansvaret for å implementere og konfigurere skytjenester, overvåke og feilsøke skymiljøet, samt optimalisere ytelse og kostnader.

En annen viktig oppgave for en Cloud-arkitekt er å jobbe med sikkerheten i de etablerte skymiljøene. De trenger derfor god forståelse for sikkerhetsaspekter og regelverk innenfor skymiljøer, og evnen til å implementere passende sikkerhetstiltak som identifikasjon, autentisering og autorisering, kryptering og sikkerhetskopiering.

På TB-Group har vi siden starten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne de rette kandidatene til våre kunders intervjubord. Vi vet at mange innen IT/Industri allerede har en jobb og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interesserte hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp, og de får en god kontakt i starten.

Slik lykkes du med rekrutteringen av Cloud-arkitekter

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva en Cloud Arkitekt gjør.