Headhunting Arbeidsledere

Rekrutter Arbeidsledere

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Arbeidsledere innen bygg, eiendom og industri.

Vi kan rekruttering av Arbeidsledere

Er det på tide å rekruttere arbeidsledere? Da har du kommet til rett sted.

En arbeidsleder innen bygg, eiendom og industri har ansvaret for å overvåke og lede arbeidet på en spesifikk arbeidsplass. De samarbeider ofte med stedlig leder og andre arbeidsledere for å sikre at byggeprosjektet går som planlagt og blir fullført til rett tid. Arbeidslederens spesifikke oppgaver kan variere avhengig av hvilken type arbeid som utføres, men generelt sett inkluderer det planlegging og koordinering av arbeidet, kostnadsovervåkning og kvalitetskontroll, sikring av trygg arbeidsplass, samt å være en bindeledd mellom stedlig leder, prosjektleder og arbeidslaget på arbeidsplassen.

Rekruttere Arbeidsledere? Vi hjelper deg.

Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor Samfunnsbygging/Infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, Bygg & Installasjon. Våre kunder opplever vanskeligheter med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet riktig modell og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert. Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Arbeidsleder

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss