Rekruttere Applikasjonsspesialist

Vi kan rekruttering av Applikationsspecialister

Er det på tide å rekruttere en Applikasjonsspesialist? Da har du kommet til rett sted.

En applikasjonsspesialist er ansvarlig for å utvikle, konfigurere, teste og implementere programvareapplikasjoner i en organisasjon. Applikasjonsspesialisten jobber vanligvis sammen med en IT-avdeling eller en programvareleverandør for å sikre at applikasjonene møter selskapets behov.

Applikasjonsspesialister kan jobbe i ulike bransjer og ha spesialisert kunnskap innenfor ulike programvareapplikasjoner. Hovedmålet er å sikre at applikasjonene fungerer korrekt og effektivt.

Typiske arbeidsoppgaver for en applikasjonsspesialist kan inkludere:

• Evaluere forretningsbehov og identifisere passende programvareløsninger for selskapet.
• Konfigurere og tilpasse programvareløsninger for å møte selskapets behov.
• Teste applikasjoner for å sikre at de fungerer korrekt og oppfyller de angitte kravene.
• Implementere applikasjoner i selskapets IT-miljø.
• Opplære brukere i hvordan de bruker applikasjonene og gi teknisk støtte.
• Dokumentere applikasjonenes funksjoner og vedlikeholdsprosedyrer.
• Samarbeide med programvareleverandører for å løse eventuelle problemer og oppdatere applikasjonene ved behov.

Vi hjelper deg med å rekruttere Applikasjonsspesialister

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Applikasjonsspesialist

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Applikasjonsspesialister gjør.