Rekruttering i mangelområder: Sådan kan virksomheder håndtere mangel på kompetencer

At rekruttere i mangelprofessioner er en af de største udfordringer for virksomheder, hvor efterspørgslen på kompetencer overstiger udbuddet.

• Virksomheder må tilpasse sig et hurtigt forandrende arbejdsmarked med strategiske rekrutteringsløsninger for at sikre fremtidens nødvendige kompetencer og fortsat vækst.
• TB-Group, specialister i rekruttering og talent acquisition, deler her indsigter og konkrete råd til, hvordan virksomheder kan tiltrække og fastholde de rette talenter i et konkurrencepræget marked.

Eksempler på mangelprofessioner i Danmark

Ifølge aktuelle arbejdsmarkedsanalyser er der stor mangel på følgende faggrupper i Danmark:

• Sygeplejersker og specialsygeplejersker
• Læger og tandlæger
• Ingeniører (byg, el, mekanik, automation)
• IT-specialister og systemudviklere
• Lærere og pædagoger
• Elektrikere
• VVS-teknikere
• Lastbilchauffører
• Lokomotivførere
• Kokke og restaurantpersonale
• Socialrådgivere og sundhedspersonale

1. Forstå din marked og din kandidatmålgruppe

• For at kunne rekruttere effektivt i en mangelprofession, skal du forstå, hvad der driver kandidaternes valg.
• Gennem markedsanalyser, brancherapporter og kandidatundersøgelser kan du identificere, hvad potentielle medarbejdere værdsætter – løn, arbejdsmiljø, udviklingsmuligheder eller fleksibilitet.

Fem centrale faktorer, danske arbejdstagere værdsætter hos arbejdsgivere:

• Konkurrencedygtig løn og personalegoder: En attraktiv løn og fordele er afgørende – men kun 41 % føler, at deres nuværende arbejdsgiver lever op til forventningerne.
• Work-life balance: Fleksible arbejdstider, hybridarbejde og sundt arbejdsmiljø tiltrækker engagerede medarbejdere.
• Karriereudvikling: Klare karriereveje, videreuddannelse og mentorordninger skaber loyalitet og langvarig kompetenceforsyning.
• Retfærdighed og inklusion: Lige muligheder uanset alder, køn eller baggrund er vigtig – især for kvinder og ældre generationer.
• Jobsikkerhed og stabilitet: Tryghed i ansættelsen og stabile kontraktforhold er en topprioritet, særligt i økonomisk usikre tider.

Tips:

• Skab kandidatpersonas for at kortlægge behov og motivation.
• Undersøg konkurrenter og deres tiltrækningsstrategier.
• Brug headhuntere til at kontakte og give feedback fra relevante kandidater.

2. Styrk dit employer brand

• Et stærkt employer brand er afgørende i kampen om et begrænset talentpool.
• Evnen til at kommunikere virksomhedskultur og karriereveje er et konkurrenceparameter.

Tips:

• Brug medarbejderhistorier og testimonials.
• Del virksomhedens værdier og vision.
• Vær aktiv på sociale medier og netværk som LinkedIn.

3. Sats på alternative rekrutteringskanaler

• Virksomheder, der kun bruger traditionelle metoder, risikerer at misse værdifulde kandidater.
• Et bredere perspektiv gør det nemmere at finde den rette kompetence.

Tips:

• Tilbyd intern oplæring og kompetenceudvikling.
• Rekruttér internationalt og tilbyd relocation-pakker.
• Brug headhunting – kontakt de bedste kandidater, uanset om de er aktivt jobsøgende eller ej.

4. Få fart på rekrutteringsprocessen

• Gode kandidater forsvinder hurtigt i mangelprofessioner.
• En langsom proces kan koste værdifuld arbejdskraft.

Tips:

• Skab en effektiv og strømlinet rekrutteringsproces.
• Automatisér hvor muligt for at mindske tiden fra ansøgning til ansættelse.
• Giv hurtig og tydelig feedback for at holde kandidater engagerede.

5. Samarbejd med professionelle rekrutteringspartnere

• En erfaren rekrutteringspartner kan være nøglen til at finde de rette kandidater i mangelprofessioner.

Fordele ved en rekrutteringspartner:

• Adgang til et opbygget kandidatnetværk.
• Ekspertise i at identificere og kontakte de rette kandidater.
• Evne til at sælge jeres virksomhed og tilbud – også til kandidater, der ikke kender jer i forvejen.
• Effektive processer der sparer tid og ressourcer.

Sammenfatning

• Rekruttering i mangelprofessioner kræver strategi og fleksibilitet.
• Ved at forstå markedet, styrke employer brandet, bruge alternative veje, optimere processer og samarbejde med professionelle partnere, øger virksomheder deres chancer for at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere.
• Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed? Kontakt TB-Group for en gratis konsultation.

Kilde: da.dk & Danmark Statistik