Rekrytera Analyschef
Dags att rekrytera Analyschef
En Analyschef (Analytics Manager) är ansvarig för att leda och övervaka analytiska insatser inom en organisation. Deras huvudsakliga uppgift är att använda dataanalys och insikter för att stödja beslutsfattande och optimera företagets prestanda. Att kunna hantera SQL och ha erfarenhet av dataanalys är vanligt förekommande önskemål på denna roll.
Här är några av de uppgifter och ansvarsområden som en Analyschef kan ha:
- Ledarskap och teamhantering: Ansvar för att bygga och leda ett team av analytiker. Detta kan inkludera att rekrytera, träna och utveckla personal inom området.
- Strategisk planering: Utveckla och implementera strategier för hur företaget kan använda dataanalys för att uppnå sina övergripande mål och öka effektiviteten.
- Datainsamling och hantering: Övervaka processen för att samla in och hantera företagets data. Säkerställa att data är korrekt, komplett och tillgänglig för analys.
- Analys och rapportering: Leda analytiska projekt och generera insikter från data för att stödja beslutsfattande på olika nivåer i organisationen. Skapa rapporter och presentationer för att kommunicera resultat och rekommendationer.
- Teknisk kompetens: Ha en djup förståelse för de tekniska verktyg och plattformar som används för dataanalys. Det kan inkludera statistiska verktyg, databashanteringssystem och visualiseringsprogram.
- Samarbete med andra avdelningar: Arbeta nära tillsammans med andra avdelningar, såsom marknadsföring, försäljning och produktutveckling, för att förstå deras behov och se till att analytiska insikter stöder deras mål.
- Följa upp och utvärdera: Kontinuerligt utvärdera effektiviteten av analytiska insatser och justera strategin vid behov. Se till att analytiken bidrar till företagets övergripande framgång.
- Säkerhet och integritet: Säkerställa att hanteringen av data är i linje med lagstiftning och att det finns adekvata säkerhetsåtgärder för att skydda företagets information.
Vi kan hjälpa dig att rekrytera Analyschef
På TB-Group har vi sedan starten haft tech och specialist- och chefstjänster inom analys som fokusområde. Vi har jobbat med hundratals kunder inom området varför vi har ett etablerat nätverk av dessa roller i städer över hela Sverige däribland Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Norrköping och Umeå. Vi jobbar endast med headhunting för att få rätt kandidater till intervjubordet hos våra kunder. Vi vet att många inom detta specialistområde redan har en anställning och inte själva söker aktivt efter en ny tjänst. Däremot kan de vara intresserade om rätt företag och tjänst dyker upp och de får en bra kontakt initialt.
Lyckas rekrytera Analyschef
- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.
- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.
- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.
Lite mer om yrket Analyschef finns att läsa här bland annat.
Vanliga frågor
om vår tjänst
Japp. Har du en stundande rekrytering att starta igång så kan vi kika i vårt kandidatnätverk och presentera några kandidater för dig, redan innan du har bestämt dig för om du vill samarbeta med oss. Vi får chansen att visa vad vi går för och även stämma av så vi uppfattat din kravprofil korrekt. Du får möjlighet att se om vi kan leverera det du eftersöker - innan du betalat en krona för våra tjänster.
Tre saker skiljer oss markant från våra branschkollegor. 1) Priset. Vi jobbar med en låg fast månadsavgift inom vilken vi levererar intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Våra branschkollegor jobbar traditionellt sett med ett högre fast pris, många gånger motsvarande tre månadslöner för den profil som ska tillsättas. You do the math, men så gott som alltid blir vår metod mer prisvärd. 2) Inga uppsägnings- eller bindningstider. Vi har i våra standardpaket varken uppsägnings- eller bindningstider. Vi vill jobba med kunder som vill jobba med oss. 3) Flexibiliteten. Du väljer ditt paket samt eventuella add ons du vill få med i våra tjänster. Vi hjälper dig med de bitar i rekryteringen som du behöver hjälp med och har flexibla upplägg som passar såväl små som stora företag.
Ja, våra rekryterare jobbar rikstäckande i Sverige och vi har även ett kontor med lokala rekryterare i Norge.
Vi har olika paket som sträcker sig olika långt in i processen. Startläget är att förse er med screenade och intervjuredo kandidater som matchar er kravprofil. Vill ni ha med oss längre in i processen finns det paket för det.
Vi har många rekryterare tillika branschspecialister hos oss och täcker upp de allra flesta branscherna. Här kan du läsa mer om de branscher som vi rekryterar allra mest till.
Självklart. Du trycker bokstavligt talat på pausa-knappen när du vill.
Du får ett dedikerat team med branschspecialiserade rekryterare som förser dig med en kontinuerlig ström av kandidater. Välj det paket som passar dina behov, tryck på startknappen och starta igång din rekrytering av morgondagens stjärnor. Pausa när du vill. Vi har inga uppsägnings- eller bindningstider.
Vi kan allt om branschen
%20(1).webp)
.webp)