Vad är Quiet Hiring?
Ev av de stora trenderna 2023 inom rekrytering är så kallad ”Quiet Hiring” – eller tyst rekrytering. Quiet hiring är ett tillvägagångssätt där företag diskret letar efter och anställer kandidater utan att marknadsföra sina vakanser offentligt.
Kan ChatGPT skriva din nästa jobbannons?
Vi har testat att skriva en jobbannons via ChatGPT. Efter några varv landade vi i en skaplig jobbannons.
AI i rekryteringsvärlden
Hur kommer AI att påverka morgondagens arbetsmarknad och vad ser vi för trender redan idag? Vilka kompetenser kommer att efterfrågas?
Hur är det att rekrytera på sommaren?
Hur är det att rekrytera under sommaren? Vad tänker kandidaterna om de kontaktas under sin semester?
11 tips för att skriva den perfekta jobbannonsen
Här är checklistan att gå igenom innan du publicerar din nästa jobbannons.
Vad är kompetensbaserad rekrytering?
Att förlita sig på magkänsla i en rekrytering kan leda till subjektiva bedömningar och kostsamma felrekryteringar. Med en kompetensbaserad metod kan du undvika det.
Vad kostar en felrekrytering?
Konsekvenserna av en felrekrytering kan vara omfattande och påverka företagets tillväxt och stämningen på arbetsplatsen negativt. Hur mycket en felrekrytering kostar beror på flera aspekter som sammanfattas här.
Fyra rekryteringsutmaningar 2023
Framförallt tidsbrist kan få rekryteringsprocesser att fallera – och är enligt vår erfarenhet den vanligaste anledningen till att det skarvas och genas. Oavsett om det gäller att förbereda rekryteringsprocessen korrekt, screena CV’n och identifiera rätt kandidater eller få dem till intervjubordet så är det en tidskrävande process som man inte ska tumma på.
Kompetensbaserad rekrytering: Din mall för en komplett kravprofil
Kravprofilen är en viktig del i det förberedande jobbet inför en rekrytering. Ladda ner vår mall här.
Nepo baby: Om nepotism (”svågerpolitik”) på arbetsplatsen
Termen ”nepo baby” trendar och refererar till individer vars framgång och karriär tillskrivs deras föräldrar eller släkt snarare än deras egen prestation.
