Headhunting Montør

Rekruttere Montør

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Montører.

Vi kan rekruttering av Montører

En montør installerer og monterer ulike typer komponenter og systemer. Montøren kan arbeide innenfor ulike bransjer, inkludert produksjonsindustrien, byggsektoren, bilindustrien eller elektronikksektoren. De kan spesialisere seg innen ulike fagområder.

Generelt innebærer montørens arbeid å lese og tolke tekniske tegninger og instruksjoner for å montere komponentene på riktig måte. Montører kan også måtte justere og teste systemer etter installasjonen for å sikre at alt fungerer som det skal. Montørens arbeid kan også innebære bruk av verktøy og maskiner for å klippe, bore eller skru komponentene på plass.

Vi hjelper deg med å rekruttere Montører

I TB-Group har vi siden starten jobbet med industri og bygg som et av våre primære spesialområder. Vi har et etablert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. På samme måte som i våre andre spesialområder jobber vi kun med headhunting for å finne rette kandidater til intervjubordet. Mange innen bygg/anlegg har allerede en stilling og søker ikke aktivt etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god første kontakt. Vi kjenner til alternative søkemetoder for yrkesgrupper som ikke nødvendigvis har en profil på LinkedIn, for eksempel, og vi presenterer gjerne en liste over kandidater for deg allerede i første møte.

Slik lykkes du med å rekruttere en Montør

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Montører gjør.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss