Headhunting Frontend-utviklere
Rekruttere Frontend-utviklere
Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Frontend-utviklere.
.
Meny
Headhunting Frontend-utviklere
Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Frontend-utviklere.
.
En frontend-utvikler er ansvarlig for å designe, utvikle og implementere brukergrensesnittet og brukeropplevelsen for en nettside eller applikasjon. De fokuserer på å skape den visuelle og interaktive delen av systemet som brukerne direkte interagerer med.
Noen av oppgavene til en frontend-utvikler inkluderer:
Design og oppsett: En frontend-utvikler skaper brukervennlige og estetisk tiltalende oppsett for nettsider og applikasjoner. De bruker vanligvis HTML, CSS og JavaScript for å opprette og style elementene på siden.
Responsiv design: Frontend-utvikleren sikrer at nettsiden eller applikasjonen fungerer og ser bra ut på ulike enheter og skjermstørrelser. De bruker teknikker som fleksible oppsett og medieforespørsler for å tilpasse grensesnittet etter forskjellige enheter.
Interaksjon og brukeropplevelse: En viktig del av frontend-utviklerens arbeid er å skape en engasjerende og intuitiv brukeropplevelse. De implementerer interaktive funksjoner som knapper, skjemaer, animasjoner og overgangseffekter for å forbedre brukernes interaksjon med nettsiden eller applikasjonen.
Ytelse og optimalisering: Frontend-utvikleren streber etter å lage nettsider og applikasjoner som lastes raskt og presterer godt. De optimaliserer filstørrelser, minimerer HTTP-forespørsler og implementerer caching-teknikker for å forbedre nettsidens eller applikasjonens ytelse.
Kompatibilitet og testing: Frontend-utvikleren tester og sikrer at nettsiden eller applikasjonen fungerer korrekt på ulike nettlesere og enheter. De gjennomfører også enhetstester for å kontrollere at grensesnittet fungerer som forventet.
Frontend-utvikleren samarbeider ofte med andre medlemmer i utviklingsteamet, som UX/UI-designere, backend-utviklere og prosjektledere, for å sikre at det endelige resultatet oppfyller brukernes behov og forretningskrav.
På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.
Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.
Her kan du lese mer om hva Frontend-utviklere gjør.
Forretningsområder
Kontakt oss
