Rekruttere Cloud Engineers

Vi kan rekruttering av Cloud Engineers

En Cloud Engineer er en ekspert innen skyteknologi som er ansvarlig for å implementere, vedlikeholde og optimalisere skyteknologier for å oppnå bedriftens mål. De tekniske kravene til en Cloud Engineer varierer avhengig av organisasjon og bransje, men de bør ha erfaring med blant annet:

• Operativsystem som Windows og Linux
• Skyleverandører som Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure og Google Cloud Platform
• Databaseadministrasjon, som SQL og NoSQL
• Nettverk: Cloud Engineers må ha god forståelse for nettverksarkitektur og protokoller, og kunne konfigurere nettverkskomponenter som rutere, brytere og brannmurer.
• Skriptspråk som Python, PowerShell eller Bash
• Infrastruktur som kode: verktøy for infrastruktur som kode (IaC), som Ansible, Terraform eller CloudFormation
• Sikkerhet: Cloud Engineers må ha kunnskap om sikkerhetsprinsipper og beste praksis for å sikre skyinfrastruktur og beskytte data.

Rollen inkluderer vanligvis å:

1. Planlegge, implementere og vedlikeholde skybaserte systemer og applikasjoner.
2. Sikre at systemene er tilgjengelige, skalerbare og presterer som de skal på et høyt nivå.
3. Automatisere skybaserte prosesser og verktøy for å effektivisere implementering og drift av skybaserte systemer.
4. Samarbeide med DevOps-teamet for å integrere skybaserte løsninger med eksisterende systemer og applikasjoner.
5. Utføre feilsøking og diagnostisering for å løse tekniske problemer som kan oppstå.
6. Teknisk støtte kan også være en del av rollen når Cloud Engineers gir støtte til brukere og tekniske team internt i organisasjonen. Dette kan innebære å besvare spørsmål, løse problemer og gi veiledning om skybaserte løsninger.

Vi hjelper deg med å rekruttere Cloud Engineers 

På TB-Group har vi siden oppstarten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som gjør at vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi vet at mange innen IT / industri allerede har en ansettelse og søker ikke aktivt etter en ny stilling. Imidlertid kan de være interessert hvis rett selskap og stilling dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med å rekruttere en Cloud Engineer

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva Cloud Engineers gjør.