Headhunting Backoffice-sjef

Rekruttere Backoffice-sjef

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av Backoffice-sjefer.

Vi kan rekruttering av Backoffice-sjefer

En backofficechef har ansvaret for å lede og administrere backoffice-avdelingen i en bedrift. Backoffice-avdelinger kan håndtere administrative, tekniske og operative oppgaver som støtter kjernevirksomheten til bedriften, men som ikke direkte genererer inntekter.

Her er noen eksempler på hva en backofficechef kan gjøre:

Ledelse og personalhåndtering: Lede og motivere backoffice-personell, som kan inkludere administrativt personell, IT-support, HR-ansvarlige og lignende roller.
Effektivisering av prosesser: Effektivisere administrative prosesser, inkludert systemer for dokumenthåndtering, fakturering, HR og lignende, for å maksimere bedriftens produktivitet og effektivitet.
Risikohåndtering: Utvikle og implementere risikohåndteringsstrategier for å minimere bedriftens operative risiko og øke sikkerheten.
Budsjettlegging og planlegging: Planlegge og administrere backoffice-budsjetter og ressursallokering, samt gjennomføre prognoser og oppfølging av resultater.
Rapportering: Produsere og rapportere til ledelsen og andre interessenter om prestasjoner, effektivitet, risiko og andre relevante nøkkeltall.
Strategiutvikling: Utvikle og implementere strategier for å forbedre prosessene innen backoffice-avdelingen, samt samarbeide med andre ledere og beslutningstakere for å sikre en sømløs koordinering mellom backoffice og bedriftens kjernevirksomhet.

Her kan du lese mer om oppgavene til en Backoffice-sjef.

Rekruttere Backoffice-sjef? Vi hjelper deg.

TB-Group har lang erfaring med headhunting av stillinger innen økonomi, jus og ledelse. Dermed har vi et etablert og oppdatert nettverk av slike roller i byer over hele Norge. Vi jobber utelukkende med headhunting for å finne riktige kandidater til intervjubordet hos våre kunder. Vi er klar over at mange innen økonomi/jus/ledelse allerede har en stilling og ikke aktivt søker etter en ny jobb. Likevel kan de være interessert hvis riktig selskap og stilling dukker opp, og de får en god initiell kontakt.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Backoffice-sjef

- Headhunting: Planlegg med god tid fremover for virksomhetens behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobber for øyeblikket, men takket være at vi allerede har et etablert forhold til dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.
- Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en aktiv kandidatbase som du som kunde kan jobbe proaktivt med for å unngå stresset som oppstår når du plutselig får et akutt behov. Ved å opprettholde kontakten med dine drømmekandidater, holder de virksomheten din i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.
- Gjennomtenk tilbudet ditt: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktede på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid å handle om lønn, det kan være bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, mulighet for fjernarbeid eller andre fordeler.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss