Rekruttere Agile Ledere

Vi kan rekruttering av Agile Ledere

Tid for å rekruttere agil leder?

En agil leder leder sitt team med agile metoder i håndteringen av prosjekter og prosesser. Agile-lederskapet vektlegger samarbeid, fleksibilitet og rask tilpasning til endringer, og metoden har raskt økt i popularitet. Agile ledere jobber ofte innen programvareutvikling eller andre teknologirelaterte områder.

Prinsippene for agile metodikk inkluderer for eksempel Scrum, Kanban og Lean. Fokuset er alltid å skape et miljø der teammedlemmene jobber sammen mot et felles mål, og der det er rom for å eksperimentere og tilpasse prosjekter etter behov. En agil leder skal hjelpe teammedlemmene med å utvikle sine ferdigheter og støtte dem i å ta initiativ for å løse problemer. Et miljø der teammedlemmene føler seg trygge på å ta risiko og der det er lov å feile, så lenge man lærer av det, er det man ønsker å oppnå i et agilt team. En agil leder er også ansvarlig for å forbedre teamets produktivitet og effektivitet ved å bruke ulike teknikker som sprintplanlegging, retrospektiver og daglige stand-up-møter.

Vi hjelper deg med å rekruttere Agil Leder til din bedrift

På TB-Group har vi siden starten hatt IT som et spesialområde og har jobbet med hundrevis av kunder, noe som har gitt oss et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge. Vi jobber bare med headhunting for å finne de rette kandidatene til intervju med våre kunder. Vi vet at mange innen IT / Industri allerede har en ansettelse og ikke aktivt søker etter en ny stilling. Likevel kan de være interessert hvis det rette selskapet og stillingen dukker opp, og de får en god kontakt i begynnelsen.

Slik lykkes du med rekrutteringen av Agile Ledere

Headhunting: Planlegg godt på forhånd for bedriftens fremtidige behov og eventuelle kunnskapsgap der dere trenger å styrke organisasjonen med ny kompetanse. Kandidatene vi har kontakt med søker vanligvis ikke jobb nå, men takket være at vi allerede har etablert kontakt med dem, kan vi komme gjennom støyen og vekke deres nysgjerrighet.

Proaktiv rekruttering: Hos TB-Group har vi en levende kandidatbase som du som kunde kan bearbeide proaktivt for å unngå stressen som oppstår når du plutselig får et presserende behov. Å opprettholde kontakt med dine drømmekandidater gjør at de har ditt selskap i tankene den dagen timingen er riktig for dem å bytte jobb.

Tenk gjennom ditt tilbud: Kandidater som allerede har trygge ansettelser og vet at de er ettertraktet på arbeidsmarkedet, må tiltrekkes med et godt tilbud. Det trenger ikke nødvendigvis alltid handle om lønn, men kan inkludere bedriftskultur, opplæring og videreutvikling, muligheten for fjernarbeid eller andre fordeler.

Her kan du lese mer om hva en agil leder gjør.