Headhunting Gruppeledere

Rekruttere Gruppeledere

Nedenfor kan du lese mer om hvordan vi kan hjelpe deg med headhunting av gruppeledere innen bygg, eiendom og industri.

Vi kan rekruttering av Gruppeledere

Gruppeledere kan ha ulik spesialkompetanse og erfaring fra forskjellige bransjer. Innen bygg og konstruksjon handler det ofte om å lede og organisere en gruppe av teknikere, ingeniører eller andre spesialister som jobber på et bygg- eller konstruksjonsprosjekt. Avhengig av prosjektets størrelse og kompleksitet kan en gruppeleder ha ulike ansvarsområder og oppgaver, men noen av de vanlige inkluderer:

Å lede og utvikle teammedlemmene: I lederroller, uavhengig av bransje, er det å lede og utvikle teamet en selvfølge.
Å fordele arbeidsoppgaver og sikre at alle har tilstrekkelige ressurser til å utføre oppgavene sine.
Å overvåke arbeidsprestasjonen: Sikre at teamet leverer høykvalitets arbeid og jobber effektivt for å oppnå prosjektets mål.
Å opprettholde tidsplaner og budsjetter, samt sikre at teammedlemmene jobber innenfor disse rammene.
Å kommunisere med interessenter: For eksempel kunder, entreprenører og arkitekter, og sikre at alle er informert om prosjektets fremgang og eventuelle endringer.
Å løse problemer: Underveis i prosjektet vil det vanligvis oppstå problemer, og som gruppeleder må man sørge for at de håndteres raskt og effektivt.
Å opprettholde sikkerhetsstandarder: Opprettholde høye sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen og sørge for at teammedlemmene følger sikkerhetsforskrifter og bestemmelser.

Rekruttere en Gruppeleder? Vi hjelper deg.

Det har falt naturlig for oss i TB-Group å jobbe innenfor Samfunnsbygging/Infrastruktur, da det er nært knyttet til vårt opprinnelige område, Bygg & Installasjon. Våre kunder opplever vanskeligheter med rekruttering innen dette feltet, da sektoren kan oppfattes som begrenset, kravprofilene svært spesifikke og dermed også ettertraktet. Vi fokuserer på kvalitet og finner riktig kandidat for riktig kunde og selskap. Vi har funnet riktig modell og gjennom årene har vi bygget opp en stor kandidatdatabase som vi holder oppdatert. Vi har et etablert nettverk av disse rollene i byer over hele Norge.

Slik lykkes du med rekrutteringen av en Gruppeleder

- Headhunting: Planera med god framförhållning för ditt företags behov framåt och även eventuella kunskapsgap där ni behöver förstärka organisationen med ny kompetens. De kandidater som vi har kontakt med söker oftast inte jobb nu, men tack vare att vi redan har en etablerad kontakt med dem kan vi komma igenom bruset och väcka deras nyfikenhet.

- Proaktiv rekrytering: På TB-Group har vi en levande kandidatbas som du som kund kan bearbeta proaktivt för att slippa stressen som uppstår när du plötsligt får ett skriande behov. Att hålla kontakten med dina drömkandidater gör att de har ditt företag i åtanke den dagen tajmingen är rätt för dem att byta jobb.

- Tänk igenom ditt erbjudande: De kandidater som redan har trygga anställningar och vet att de är eftertraktade på arbetsmarknaden behöver man attrahera med ett bra erbjudande. Det behöver inte nödvändigtvis alltid handla om lönebilden utan kan vara företagskultur, utbildningar och vidareutveckling, möjlighet till distansjobb eller andra förmåner.

Skriv direkte til oss

Ønsker du å diskutere en kommende rekruttering med en av våre fagområdeksperter? Eller ønsker du å få mer informasjon om hvordan vi jobber? Skriv en melding – vi svarer så raskt som mulig.

Sider

Forretningsområder

Kontakt oss