Myter om rekruttering om sommeren
Å rekruttere de beste kandidatene er en kritisk oppgave for enhver bedrift, og sommerferien bringer med seg misoppfatninger om effektiviteten til rekrutteringsinnsatsen.
Selv om noen tror at rekruttering avtar om sommeren på grunn av ferier og en avslappet tilværelse, er sannheten den at rekrutteringstjenester kan være fordelaktige på denne tiden.
I denne artikkelen vil vi avlive fem vanlige myter om rekruttering om sommeren.
Myte 1: «Ingen søker jobb om sommeren.»
En vanlig misoppfatning er at jobbsøkere er mindre aktive i sommermånedene. Men til tross for ferien, er det fortsatt mange som aktivt søker nye muligheter – eller tenker og reflekterer over sin nåværende arbeidssituasjon.
Finn kvalifiserte kandidater mens de vurderer jobbytte
Kvalifiserte kandidater er ofte mer tilgjengelige og åpne for å utforske jobbmuligheter på denne tiden, noe som gjør sommeren til et godt tidspunkt å engasjere seg med talent.
Myte 2: «Bedrifter legger rekruttering på is til høsten.»
Som headhuntere med mange års erfaring vet vi at noen bedrifter kan vente til høsten, men mange proaktive bedrifter benytter sommeren til å rekruttere når konkurrentene har ferie og ikke jakter på toppkandidatene.
Kickstart høsten – mens konkurrentene langsomt kommer i gang
Faktum er at mange bedrifter streber etter å fylle viktige stillinger og planlegge for fremtidig vekst akkurat om sommeren. Mindre konkurranse om toppkandidatene, mer fleksible timeplaner og faktisk ofte større tilgjengelighet hos kandidatene er noen av fordelene. I tillegg er man et skritt foran når høsten begynner.
Myte 3: «Rekrutteringsinnsatsen er mindre effektiv om sommeren.»
Selv om det er sant at sommeren ofte er forbundet med en avslappet atmosfære, reduserer det ikke effektiviteten i rekrutteringsinnsatsen.
Mer effektivitet – på grunn av sommeren
Faktisk kan rekrutteringstjenestene bli enda mer effektive på denne tiden når strategiene tilpasses. Toppkandidater som normalt er vanskelig tilgjengelige og forfulgt av ulike rekruttere, har plutselig tid til refleksjon over sin arbeidssituasjon og tid for en første samtale av nysgjerrighet.
Myte 4: «Ferier setter kjepper i hjulene for rekrutteringsprosessen.»
En annen myte er at ferier forstyrrer rekrutteringsprosessen og fører til forsinkelser.
Planlegg smart – rekrutter tidlig
Med smart og gjennomtenkt planlegging, nettbaserte intervjuer og et allerede etablert kandidatnettverk kan sommeren bli en perfekt tid for en effektiv prosess.
Myte 5: «Rekrutterere er utilgjengelige om sommeren.»
Man kan tro at rekrutterere selv tar ferie om sommeren, noe som kan gjøre det vanskelig å gjennomføre en god rekrutteringsprosess. Men seriøse aktører i denne bransjen, som bedrifter i andre bransjer, planlegger selvfølgelig etter kundenes behov og etterspørsel.
Vi hjelper deg gjerne med å finne din drømmekandidat om sommeren
Uansett sesong sørger vi i TB-Group for at dyktige og motiverte rekrutterere innen ulike spesialområder er tilgjengelige for kundene.
